劳动与人力资源业务

招聘入职

序号

常见风险

离职阶段

27

离职手续办理

1

入职欺诈

28

经济补偿金

2

违规担保

29

竞业限制

3

发送录用通知

30

离职协议书

4

就业歧视

31

协商解除

5

如实告知义务

32

刑事责任通知解除

在职阶段

6

未签订书面劳动合同

33

客观情况发生变化通知解除

7

拖欠或克扣工资

34

不能胜任工作通知解除

8

工资低于最低工资标准

35

试用期解除

9

不当奖惩

36

员工不能胜任工作

10

劳动福利

37

员工医疗期满

11

未休带薪年休假

38

经济性裁员

12

法定节假日、休息日加班

39

被迫解除

13

病假期限及病假工资

40

用人单位破产、停业

14

产假

41

劳动合同期限届满

15

加班工资

42

达到法定退休年龄

16

社保交纳

其他

43

劳务关系

17

放弃社保声明

44

承揽关系

18

调岗

45

帮工

19

调薪

46

劳务派遣

20

多重劳动关系

47

劳务外包

21

计件工资

48

实习生

22

定额标准

49

非全日制用工

23

规章制度

50

确认劳动关系

24

职业病危害防治

51

员工赔偿

25

职业禁忌症

52

员工激励

26

社保挂靠风险

53

恶意挖角